“Personnel Controlling” merret hollë-hollë me kontrollingun e efikasitetit te menaxhimi i kapitalit njerëzor, si maja më e lartë e “shkallës së kontrollingut”. Libri jep një kornizë të qartë si me e organizu punën me treguesit, masat edhe listat e kontrollit që kanë të bëjnë me menaxhimin e burimeve njerëzore, duke i lidhur me mënyrën si e shikon efikasitetin vetë organizata. Autorja propozon një rregullim më modern të veglave të kontrollingut sipas anës sasiore edhe cilësore të kapitalit njerëzor, edhe sipas nivelit operativ, taktik e strategjik, gjë që e bën veprën sidomos të dobishme për ndërtimin e sistemeve IT për kontrolling personal. Ky libër u vjen shumë në ndihmë atyre që merren me HR-në në praktikë, menaxherëve edhe specialistëve të financave që duan të mbajnë nën sy racionalitetin edhe kursimin te proceset e menaxhimit të personelit. Është veçanërisht i vlefshëm për ato organizata që kanë për synim një menaxhim të qëndrueshëm të kapitalit njerëzor edhe një drejtim nga rritja e vlerës së tij në afat të gjatë.